Карьера в ВТБ для молодых: как студенту стать настоящим профессионалом

В студии радио «Комсомольская правда» обсудили с экспертами карьеру в ВТБ для молодых специалистов.

Фото: Екатерина РУДЕНКО.

Можно ли начать карьеру в крупном банке без опыта еще во время учебы? Как начинающему специалисту выбрать правильное направление? Почему банки делают ставки именно на студентов и выпускников? Эти и другие вопросы обсудили в рамках радиомарафона «День открытых дверей» Татьяна Михайлова, начальник отдела по работе с персоналом в Южном федеральном округе и Северо-Кавказском федеральном округе, и Марина Величко, HR-бизнес-партнер ВТБ в Южном федеральном округе и Северо-Кавказском федеральном округе.

РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИТ ЗА РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Как вы думаете, какие навыки сегодня наиболее важны для старта карьеры?

– Сегодня на первый план выходят гибкие навыки, такие как умение договариваться и критически мыслить.

Информация очень быстро устаревает. Сейчас то, что ребята учат на третьем курсе, к моменту выпуска может быть уже не актуальным. И только критическое мышление позволяет быстро оценивать новую информацию сегодня и отделять зёрна от плевел.

Еще важные факторы – доступность информации и искусственный интеллект. Раньше информация хранилась в библиотеках, в головах профессоров. Сейчас все есть в доступе. Здесь важно понимать, что может заменить ИИ, а что не может. Пока он не может заменить переговоры, эмпатию, понимание контекста, не может креативно мыслить, не может обладать стратегическим мышлением. Это человеческие компетенции. И сегодня работодатель как раз платит за решение проблем.

Татьяна Михайлова, начальник отдела по работе с персоналом банка ВТБ в ЮФО и СКФО.

Фото: Екатерина РУДЕНКО.

СТАЖЕР СРАЗУ ПОЛУЧАЕТ КОНКРЕТНЫЕ ЗАДАЧИ

Марина, расскажите – если студент хочет попасть на работу в ВТБ, какие возможности для него существуют?

– Первое, о чём хотелось бы сказать: мы очень плотно взаимодействуем с ведущими учебными заведениями нашего региона. Проводим активности различного формата: это и кейс-чемпионаты, и деловые игры; участвуем в ярмарках вакансий и обязательно приглашаем активных ребят на нашу практику рассмотреть стартовые вакансии, в том числе с гибким графиком.

Если говорить о практике в нашем банке – это максимальное погружение в функционал и процессы банка. Здесь ребята могут получить реальную возможность сделать первые шаги в сторону построения карьеры в финансовой отрасли.

Есть реальные истории, когда ребята приходят к нам на практику, проявляют себя, погружаются в процессы банка и, по мере возможности совмещая учебу с работой, получают предложение о постоянной вакансии в банке ВТБ.

Стажер с первых дней включается в работу команды, у него есть конкретные задачи, есть наставник. Это позволяет очень быстро понять, как устроена работа в банке изнутри, и уже через 6 месяцев рассмотреть постоянные вакансии в нашем банке.

Марина Величко, HR-бизнес-партнер ВТБ в ЮФО и СКФО.

Фото: Екатерина РУДЕНКО.

ВРЕМЯ НЕЛЬЗЯ УПУСКАТЬ

Марина, какие ошибки чаще всего совершают студенты при старте своей карьеры?

– Очень часто ребята просто теряют время. Есть факторы, которые помогают ускорить карьерный рост. Одним из основных является выбор первого работодателя. Я всегда рекомендую ребятам сразу выбирать крупные организации. Там можно получить целевой опыт. Даже если через какое-то время молодой специалист понимает, что выбрал не ту профессию, в крупных компаниях всегда есть возможность рассмотреть другую вакансию, не выходя на открытый рынок. Например, в ВТБ есть карьерные консультанты, которые могут помочь определиться со следующей позицией, существует платформа прозрачных карьерных маршрутов.

Также я всегда рекомендую ребятам анализировать компанию, которую они выбирают для старта: насколько они смогут развиваться ней в будущем. Это важно, потому что наш самый драгоценный ресурс – это время, его нельзя упускать.

СТАВКА НА СТУДЕНТОВ

Сегодня многие студенты переживают: без опыта устроиться сложно. Насколько это вообще реально – начать карьеру в банке уже во время учебы?

– Сегодня рынок труда продолжает меняться в сторону рынка работодателя. Несмотря на это, большие корпорации заинтересованы в приеме молодых специалистов без опыта. Проще и эффективнее вырастить своего специалиста внутри, чем искать готового на рынке. ВТБ в этом плане делает осознанную ставку на студентов и выпускников.

Наша главная задача – создать для них понятную среду, где они этот опыт получат. Это и обучение, и работа с наставником, и постепенное погружение в реальные задачи. При этом важно, что стажеры для нас – это не временная история. Мы изначально рассматриваем их как будущих сотрудников. У нас много реальных кейсов, когда ребята приходили на стажировку на третьем курсе, а уже через год становились полноценными специалистами, вели клиентов, показывали хорошие результаты.

Татьяна, если студент хочет быстрее расти, а не просто освоиться, есть ли для этого какие-то инструменты?

- ВТБ очень много вкладывает средств в развитие наших сотрудников. Вначале основная задача – быстро адаптироваться, начать работать самостоятельно, но уже через 6 месяцев сотрудникам, которые пришли на стартовые позиции, мы предлагаем прийти на программу «Карьерный навигатор» – школа бизнес–направлений.

Это ознакомительные программы, которые помогают разобраться, как устроено другое бизнес-направление в банке. Основные условия для вступления в программу: первое – это стаж не менее 6 месяцев. И второе – это эффективность сотрудника на текущем месте работы. Эта возможность дает понять начинающему специалисту, какое направление ему может понравиться больше и где он может себя видеть через 3–5 лет.

Татьяна, какие возможности для студентов и молодых специалистов есть именно в Ростовской области?

- На сегодня штатная численность банка в Ростове и Ростовской области составляет более 1000 сотрудников. Регион сейчас активно развивается, и вместе с этим растет наша команда. Продолжается процесс объединения банков ВТБ и Почта Банка. И у нас значительно расширился регион присутствия, в том числе в небольших городах.

– Это означает, что у ребят из малых населенных пунктов появляется больше возможностей начать карьеру не только в Ростове, но и рядом с домом.

По словам Татьяны Михайловой штатная численность банка в регионе составляет более 1000 сотрудников.

Фото: Екатерина РУДЕНКО.

ДЛЯ ЗУМЕРОВ ВАЖНА ПРОЗРАЧНОСТЬ

Как меняется сейчас рынок труда и сами молодые специалисты? Марина, какую тенденцию вы наблюдаете?

– Еще совсем недавно все пытались получить образование в IT–отрасли, оно считалось высокооплачиваемым. Сейчас рынок труда не всех специалистов в данной области может трудоустроить. Но тут интересно поговорить про самих молодых специалистов.

Сейчас многие скептически относятся к поколению зумеров, но на самом деле молодые ребята, наоборот, осознаннее и прагматичнее относятся к построению своей карьеры.

Молодым ребятам очень важно видеть прозрачность, понимать, за что они получают деньги, как могут увеличить свой доход. Важно принимать миссию, ценности компании и осознавать, какое влияние сам сотрудник оказывает на финальный результат. Мы это понимаем и помогаем им в этом. Не зря наш банк входит в топ работодателей страны.

Марина, что бы вы посоветовали студентам, которые сейчас только думают о своей карьере?

– Я бы посоветовала осознанно подходить к планированию своей карьеры и думать об этом уже во время обучения в учебном заведении. Активно участвовать в мероприятиях, которые проводят различные компании, пробовать себя на практике, на стажировках. В этот период можно почувствовать корпоративную культуру организации, понять, подходит она вам или нет, сможете ли вы в этой компании развиваться.

Не бояться задавать вопросы о том, как строится корпоративная культура и карьерные треки. Ну и проявлять активную жизненную позицию. Это никогда не помешает.

Подскажите, где можно найти подробную информацию о возможностях трудоустройства и стажировки?

– Самый быстрый и простой способ – это зайти на сайт vtb.ru в раздел «Вакансии». Там представлен полный перечень, расписано, как мы работаем и какие есть стажировки. Там же на сайте можно оставить заявку. Можно откликнуться на сайте hh.ru на интересующую позицию. Рекомендую еще следить за информацией, которую публикует непосредственно учебное заведение, потому что мы активно взаимодействуем с вузами и ссузами региона, - рассказала Татьяна Михайлова в завершение разговора.

Реклама. Банк ВТБ (ПАО). Генеральная лицензия Банка России №1000. ИНН 7702070139