Достойная зарплата, бесплатное жилье и питание

Работа в холдинге "Дамате" - это стабильность и рост. Фото: предоставлено "Дамате"

Сегодня рабочие специальности на Дону особенно востребованы. Что же представляет собой работа на современном предприятии, узнали у сотрудников холдинга «Дамате». Компания производит птицу, баранину, развивает молочное животноводство. В Ростовской области расположены крупные птицеводческие комплексы по производству утки и индейки, а в работе задействованы более 3600 человек. Из них около 2500 трудятся на объектах «Индюшкин двор», а на «Новых утиных фермах» работает около 1 200 работников.

СТАБИЛЬНОСТЬ И РОСТ

«Комсомольская правда» узнала, чем привлекает людей работа в холдинге. Как рассказала директор по персоналу комплексов по производству индейки и утки ГК «Дамате» в Ростове Юлия Денисенко, сотрудники компании получают дополнительный социальный пакет.

- Оформление и выплата заработной платы происходят согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Вдобавок предусматривается доставка сотрудников на работу корпоративным транспортом и бесплатное питание для работников части производственных объектов, - говорит Юлия Денисенко.

Еще сотрудники могут покупать продукцию «Дамате» по льготным ценам. А с лета этого года компания в тестовом режиме планирует снабжать часть работников дополнительным продовольственным набором. Если говорить на языке цифр, то средняя заработная плата на ростовских предприятиях составляет порядка 47-50 тысяч рублей, в компании заработную плату ежегодно индексируют.

Кроме того, практикуется поощрение работников за особые достижения и показатели работы, предусматривается материальная помощь по случаю важных событий или сложных жизненных ситуаций. Все денежные начисления происходят в срок, без задержек.

Директор по персоналу комплексов по производству индейки и утки ГК «Дамате» в Ростове Юлия Денисенко. Фото: предоставлено "Дамате"

140 МИЛИОНОВ РУБЛЕЙ НА СОЦПРОГРАММЫ

На предприятиях работают сотрудники, прибывшие из разных регионов. Компания имеет возможность оплачивать, в случае необходимости, аренду жилья. За счет работодателя компания в обязательном порядке обеспечивает сотрудников спецодеждой, персонал проходит адаптационное и обязательное обучения, медицинские осмотры.

Социальная политика предприятия приобрела по-настоящему многомиллионный размах. Так, только в этом году на поддержку работников ростовских предприятий направят 140 миллионов рублей.

В кадровой службе подчеркнули, что программы, реализуемые в рамках социальной политики, - дополнение к обязательному перечню соцгарантий. Самыми популярными среди персонала являются следующие виды поддержки: продукция собственного производства по льготным ценам, доставка до места работы за счет компании, компенсация стоимости питания в столовых.

Кстати, услугами корпоративного транспорта пользуется больше тысячи человек. На маршрутах доставки курсируют более 60 единиц пассажирского автотранспорта. Так, бесплатным проездом до работы и обратно могут воспользоваться сотрудники из Красносулинского, Октябрьского, Усть-Донецкого. Миллеровского, Тарасовского и Кашарского районов.

«РАБОТАЮ С УДОВОЛЬСТВИЕМ»

Инженер-механик, отвечающий за участок по ремонту и эксплуатации оборудования из отдела технической службы Алексей Алентьев рассказал, что лично его привлекает в «Дамате».

- Это, в первую очередь, стабильность, высокий доход. Радует, что ежегодно зарплата индексируется. Конечно, очень привлекает полный соцпакет, далеко не везде такое заботливое отношение к людям. Я понимаю, что могу реализовываться как специалист, есть возможность карьерного роста. Я уверен, что не прогадал, устроившись работать в эту компанию, - рассказал Алексей Алентьев.

Для Алексея Алентьева работа в компании означает стабильность. Фото: предоставлено "Дамате"

По словам начальника одного из ремонтных участков Вячеслава Бычкова, работа в «Дамате» позволила ему самореализоваться и повысить профессиональное мастерство.

- Каждый день я еду на работу с огромным удовольствием. Здесь отличные условия труда, понимающее руководство, солидная зарплата. Коллектив - замечательный. Это дисциплинированные, активные, организованные и сплоченные люди. Компания «Дамате» стала для меня огромной семьей, - говорит Вячеслав Бычков.

А старший мастер цеха первичной разделки и упаковки производственной службы Нина Литвинова сказала, что для нее - честь работать в холдинге.

- Приходя в магазин и видя нашу продукцию, меня охватывает чувство гордости, что я тоже приложила к этому усилие. В компании тщательно следят за всеми процессами. Я уверена в качестве того, что мы производим. Поэтому и я сама, и мои родные, и знакомые всегда покупают продукцию «Дамате». И, знаете, для меня дорогого стоит, что я и мои коллеги не просто работаем, а делаем это с удовольствием!

Вячеслав Бычков всегда выходит на работу с удовольствием. Фото: предоставлено "Дамате"

АНАЛОГОВ НЕТ!

Персонал может рассчитывать не только на соцпакет, но и на то, что сама работа будет проходить в комфортных условиях. Производственные площадки оснащены самой современной техникой, а аналогов некоторым линейкам оборудования в России пока что еще нет.

Кстати, «Дамате» делает ставки на новые технологии. Значитальная часть процессов автоматизирована. Высокие требования выдвигаются к качеству и безопасности выпускаемой продукции. Для этого на предприятии используют не только новые технологии, но и особый подход к условиям труда. Так, персонал обеспечен качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В целом, кадровая политика компании нацелена на постоянное улучшение условий труда. К примеру, только в организацию питания персонала в этом году вложат более 60 млн рублей. В кадрах уверены, что качественная и здоровая пища позволит не только создать максимально благоприятные условия труда для персонала, но и дает существенное преимущество предприятию в современных рыночных условиях. При этом, меню - самое разнообразное, в него включены горячие комплексные обеды, которые представлены мясными блюдами, гарнирами, салатами и напитками.

Для Нины Литвиновой честь работать в холдинге. Фото: предоставлено "Дамате"

500 МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ НАЛОГОВ

Сам холдинг нацелен на постоянный рост. Производственные площадки на Дону совсем молодые. Они работают около трех лет. Перезапущены за короткий срок с нуля - налажены все производственные процессы, снабжение, логистика, созданы команды из руководителей, специалистов и рабочих. За это время уже было много чего достигнуто. К примеру, в 2022 году «Дамате» увеличила производство индейки в Ростовской области на 21% - до 51 тысячи тонн. «Новые утиные фермы» показали и вовсе «ударную» динамику. Производство утки выросло на 65%, достигнув 17,9 тысячи тонн за год. Выполняет компания свои обязательства и перед государством.

- По итогам работы в 2022 году предприятия «Дамате» в Ростовской области совокупно перечислили в региональный и местные бюджеты более 500 млн рублей страховых взносов, налогов и сборов. Таким образом, компания подтвердила статус одного из надежных аграрных налогоплательщиков в регионе. Суммарно налоговые отчисления «Дамате» в регионе сложились из налогов нескольких направлений бизнеса агрохолдинга - птицеводческих проектов по производству индейки и производству утки. Значительный объем отчислений предприятий группы компаний «Дамате» стал возможен благодаря планомерному восстановлению работоспособности двух комплексов, их выходу на производственные мощности, увеличению объемов выпуска продукции на заводах по убою и переработке мяса индейки и мяса утки, - рассказали в холдинге.

ЛЮДИ НУЖНЫ ВСЕГДА!

Учитывая, что предприятие постоянно развивается, существует и потребность в персонале. Это связано, в первую очередь, с ростом объемов производства. Также потребность с кадрами возникает в связи с сезонной ротацией сотрудников. Поэтому компания предпринимает меры по удержанию и привлечению работников. Среди прочего, компания предлагает трудоустройство студентов на период прохождения производственной практики с обеспечением проживания и обучения, обеспечение горячим питанием сотрудников, которые трудятся на особенно сложных участках. За работу с большей интенсивностью производятся доплаты. В разработке находится дополнительный ряд мер, внедрение которых позволит обеспечить потребность производственных объектов в персонале.