Уверенный взгляд в юбилейный год

В следующем году РЭРЗ отмечает 150 лет со дня основания. Фото: пресс-служба Ростовского-на-Дону ЭРЗ

Предновогодняя пора - время подведения итогов и постановки задач на будущее. Предстоящий год для Ростовского электровозоремонтного завода (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») знаменательный – предприятие отметит 150 лет со дня своего основания. А в уходящем - полностью выполнил план производственной программы и увеличил объем ремонта локомотивов. И.о. директора Ростовского ЭРЗ Сергей Едрышов – о предварительных итогах и перспективах одного из ведущих предприятий отрасли Юга России по ремонту подвижного состава.

И.о. директора Ростовского ЭРЗ Сергей Едрышов. Фото: пресс-служба Ростовского-на-Дону ЭРЗ

Год в позитивном ключе

Сергей Иванович, как оцениваете результаты, с которыми Ростовский ЭРЗ заканчивает 2023 год?

— Наше предприятие завершает год в позитивном ключе. Мы стабильно развиваемся и наращиваем производство. Если в прошлом году нашим основным заказчиком, РЖД, был обеспечен объем ремонта в 486 секций локомотивов, то в 2023 году планируем выпустить на 22 секции больше. Если добавить заказы по ремонту для сторонних организаций, то в этом году мы отремонтируем 519 секций электровозов. С учетом тенденций развития железнодорожной отрасли, с 2024 года производственная программа будет только увеличиваться.

Ростовский ЭРЗ входит в состав АО «Желдорреммаш». Расскажите, какие позиции у завода в холдинге?

— Ростовский ЭРЗ три года подряд занимает лидирующее положение в рейтинге среди заводов АО «Желдорреммаш», специализирующихся на ремонте электровозов. Рейтинг складывается из показателей надежности, качества, ритмичности выпуска продукции, экономики предприятия, развития персонала. И это тоже важное наше достижение.

Кстати, 9 декабря 2023 года холдинг «Желдорреммаш» отметил знаковую дату – 15-летие со дня основания. За это время Общество прошло серьезный путь становления и развития, создало мощный фундамент для стабильной работы и реализации масштабных проектов, доказало свою уникальность и профессионализм в деле качественного и своевременного ремонта тягового подвижного состава. Общий объем отремонтированных за полтора десятилетия локомотивов превышает 40 000 секций.

Награждение сотрудников РЭРЗ в честь 15-летия АО «Желдорреммаш». Фото: пресс-служба Ростовского-на-Дону ЭРЗ

Юбилейный 2024-й

Каковы планы завода на будущий год?

- 2024 год – для Ростовского ЭРЗ юбилейный. В мае заводу исполнится 150 лет. Мы не только являемся одним из старейших предприятий города и отрасли, но и заводом с богатейшей историей. Важнейшие вехи развития города и предприятия тесно переплетены: от строительства железной дороги и микрорайона Ленгородок до освобождения Ростова от фашистских захватчиков.

Конечно же, в приоритете производственная программа. Помимо ремонта наших базовых моделей, в 2024 году мы начнем освоение капитального ремонта локомотива «Ермак». Продолжим инвестировать в производство. В целом, на заводе сформирована стратегия развития до 2030 года.

Как на заводе обстоят дела с техническим перевооружением?

— За последние несколько лет, благодаря инвестиционной программе, мы приступили к серьезному обновлению парка оборудования. Только в этом году мы пополнили производственные площадки уникальным мостовом двухбалочным краном российского производства грузоподъемностью 100 тонн, приобрели токарные станки ЧПУ, фрезерные станки. Установили два новых грузовых подъемника. В сушильно-пропиточном отделении ведется модернизация системы вентиляции. По сравнению с предыдущими аналогами новое оборудование более мощное, экономичное и имеет большую автоматизацию в управлении.

На протяжении последних лет поэтапно производился ремонт бытовых помещений в разных цехах и на участках. Обновлены душевые, туалеты, комнаты для приема пищи и отдыха. В сентябре этого года после ремонта открылась заводская столовая.

Новый мостовой двухбалочный кран российского производства грузоподъемностью 100 тонн. Фото: пресс-служба Ростовского-на-Дону ЭРЗ

Кадровой политике – особое внимание

В последнее время в экономике наблюдается активный спрос на рабочие профессии. Ощутило ли его ваше предприятие?

— Безусловно. Многие компании сейчас взяли курс на импортозамещение, увеличивают производство. Соответственно возросла конкуренция на рынке труда. Потому особое внимание на Ростовском ЭРЗ уделяется кадровой политике, в том числе развитию компетенций сотрудников, созданию кадрового резерва, программам переобучения, адаптации, наставничества и профмастерства, поддержке молодых кадров.

Ростовский ЭРЗ на ярмарке вакансий. Фото: пресс-служба Ростовского-на-Дону ЭРЗ

Какое место уделяется молодежной политике на предприятии?

— На Ростовском ЭРЗ действует Положение о молодых специалистах, в рамках которого ребята получают поддержку, как в материальном, так и в профессиональном плане.

Мы активно сотрудничаем с ведущими вузами, техникумами и колледжами региона. Привлекаем студентов на производственную практику, занимаемся профориентацией школьников. Обучаем молодых работников самостоятельно посредством корпоративных программ, в том числе второй специальности, потому что есть такие специалисты, которых рынок нам дать не может.

Студенты на экскурсии по заводу. Фото: пресс-служба Ростовского-на-Дону ЭРЗ

Чем еще привлекаете сотрудников?

— Важной составляющей является Коллективный договор - второй по значимости документ после ТК РФ, прописывающий ряд компенсаций, льгот и гарантий работникам и членам их семей, а также неработающим пенсионерам. Проводим профессиональные конкурсы и множество внутрикорпоративных мероприятий.

По самым востребованным рабочим специальностям мы повысили заработную плату. Нашим сотрудникам предоставляются льготные путевки в санаторий, бесплатный проезд пригородным железнодорожным транспортом к месту работы и обратно, бесплатный проезд железнодорожным и авиатранспортом к месту отдыха и обратно, оплачивается лечение по ДМС. В целом на различные социальные программы у нас тратится более 20 млн рублей ежегодно.

Что пожелаете своим коллегам и партнерам в преддверии Нового года и Рождества?

– Канун Нового года – это всегда особенные дни. Поэтому желаю сотрудникам и партнерам, чтобы следующий год стал лучше предыдущего. Чтобы открыл новые перспективы и исполнил все пожелания!