«Кому вы нужны?»: Ростовчанка столкнулась с «крепостным правом» при попытке уволиться с работы
Юрист из Ростова рассказал, что делать, если начальник отказывается вас увольнять.
Фото: Мария ЛЕНЦ. Перейти в Фотобанк КП
Казалось бы, времена крепостного права давно прошли. Но на деле некоторые работодатели до сих пор уверены, что сотрудники принадлежат им целиком и полностью.
Студентка Кристина из Ростова-на-Дону решила уволиться из заведения общепита, но вместо стандартного расчета получила угрозы, ночные смены без выходных и заявления в духе: «Пока директор не разрешит, никуда ты не пойдешь!».
«Вы умеете только полы мыть»
Кристина устроилась в общепит, чтобы совмещать работу с очной учебой. Коллектив подобрался такой же — студенты. Работать приходилось на износ: смены часто выпадали на ночь, и никто не знал, во сколько точно пойдет домой — в два часа или под утро.
Терпение девушки лопнуло из-за отношения начальства.
- Руководство постоянно обесценивало наш труд. Могли бросить в лицо: «Да вы умеете только полы мыть! И то с трудом. Ну куда вы отсюда пойдете? Кому вы нужны?», — вспоминает Кристина.
Кристина устроилась в общепит, чтобы совмещать работу с очной учебой.
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Когда сотрудница твердо заявила директору, что увольняется, начальница лишь усмехнулась, отшутилась, а на следующий день спокойно улетела в отпуск в Турцию.
«А вы у директора спрашивали?»
Кристина поехала напрямую в отдел кадров писать заявление по собственному желанию. Но там ее ждал сюрприз.
- А вы у директора спрашивали? У нас процедура проходит так: сначала вы договариваетесь с ней о дате, а уже потом мы вас увольняем, — заявила сотрудница.
Предчувствуя неладное, студентка включила диктофон. Поняв, что по-хорошему договориться не выйдет, она вслух упомянула Трудовую инспекцию. Это сработало мгновенно: кадровики засуетились и нехотя разрешили написать заявление.
Но через час в мессенджер прилетело сообщение от отдыхающей начальницы: «Я вернусь через три недели, тогда и поговорим!». Девушка напомнила, что по закону отработка — всего две недели. Директора этот аргумент не устроил: «Без меня тебя все равно никто не уволит!».
- Началась откровенная месть. Мне перекроили расписание: на все две недели ей поставили ночные смены почти без выходных. Когда я ушла на больничный, посыпались угрозы, что дни болезни придется «отрабатывать» дополнительно, - говорит Кристина.
С горем пополам девушке все же удалось вырваться и забрать документы.
«Кадровик в отпуске, уволить не можем»
Спустя несколько месяцев история повторилась с ее коллегами. Оба приехали в отдел кадров, но им заявили: «Ваш кадровик в отпуске, уволиться вы пока не можете. Приходите потом». Ребята просто развернулись и ушли.
- Узнав об этом, я позвонила в кадры сама, - продолжает Кристина. - Мне снова начали рассказывать сказки про «особую процедуру», где директор и отдел кадров решают — отпускать холопов на волю или нет.
Девушка связалась со знакомым юристом.
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Девушка связалась со знакомым юристом. Тот посоветовал ребятам распечатать шаблонное заявление, расписаться и просто положить на стол кадровикам — отказать в его принятии они не имеют права.
- После скандального звонка документы приняли как ни в чем не бывало. Правда, напоследок им тоже устроили подлянку, поставив смены без выходных.
КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА
«Крепостное право у нас отменили в 1861 году»
Имеет ли право работодатель не принимать заявление и заставлять «отрабатывать» больничный? Ситуацию прояснила ростовский юрист и кадровик с 20-летним стажем Татьяна Руденко.
- Позиция компании в этой истории — грубейшее нарушение закона, рассчитанное на юридическую неграмотность студентов. По закону (ст. 80 ТК РФ) сотрудник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели.
Ситуацию прояснила Татьяна Руденко, юрист и кадровик с 20-летним стажем.
Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП
Никакого «одобрения директора» не требуется. Крепостное право отменили в 1861 году. Если кадровик отказывается брать заявление, его нужно отправить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Отсчет двух недель пойдет со следующего дня после получения письма.
Что касается больничного: дни болезни или отпуска полностью входят в эти две недели. Заставлять сотрудника что-то «отрабатывать» сверху — абсолютно незаконно. В подобных случаях нужно смело писать жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру. Штрафы быстро отбивают у руководства желание играть в рабовладельцев.
Подпишись на нас в MAX и Telegram
Читайте также