От стипендий до стартапов: где найти экспертную поддержку для молодых и амбициозных

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Программы стажировки, образовательные инициативы и помощь экспертов в финансовой отрасли позволяют молодёжи уверенно начинать карьеру, развивать профессиональные навыки и реализовывать собственные проекты. В результате выигрывает всё общество: растёт уровень финансовой грамотности, увеличивается число успешных стартапов и развивается экономика страны. О том, как выстраивается работа со студентами и молодыми специалистами внутри южно-российского банка «Центр-инвест», мы поговорили с Оксаной Риттер, руководителем направления цифровизации процессов развития персонала.

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

Фото: Екатерина Руденко

Оксана Игоревна, каковы основные цели банка при работе со студентами и молодыми специалистами?

У нас ведется большая работа с молодежью, ведь сегодняшние студенты – это завтрашние предприниматели, руководители, ученые. Мы стремимся помочь им не только начать свой карьерный путь, но и поделиться с ними нашими ценностями. А именно, любовью к региону, финансовой грамотностью, рассказать про то, почему важно строить честный бизнес и выбирать надежных партнёров. Цель всех проектов для молодежи - создать для региона достойный кадровый потенциал. Чтобы ребята могли развивать свои бизнесы и наш регион, опираясь на экспертную помощь и поддержку.

Работа в этом направлении идет, в том числе, через наши Центры финансовой грамотности. Это уникальная площадка, где сотрудники и стажеры банка обучают население, молодежь и предпринимателей. В них совершенно бесплатно можно узнать, как правильно распоряжаться своими средствами, как защитить себя от мошенников, как пользоваться удобными современными финансовыми инструментами. Для тех кто планирует открыть свой бизнес, банк проводит бесплатный акселератор, который учит основам предпринимательства и грамотному финансовому управлению.

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Кроме того, более 20 лет мы проводим конкурс «Умная стипендия», который позволяет талантливым ребятам представить свои бизнес идеи, а лучшим получить именную стипендию. Еще мы принимаем участие в хакатонах, во время которых участники решают реальные задачи финансового сектора.

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

У вас действует собственная программа стажировки для студентов и выпускников. Какие требования предъявляются к кандидатам на участие в ней?

Основное требование – это желание освоить курс финансовой грамотности и познакомиться с банковским делом на практике. Мы ищем тех, кто готов не просто пройти стажировку, а стать частью команды. Поэтому с первых дней, мы знакомим новичков с нашими принципами, стратегией, ценностями. Безусловно для нас важно, чтобы кандидат быстро учился и обладал критическим мышлением. Мы живем в мире искусственного интеллекта, где почти любую информацию можно найти в интернете или сгенерировать с помощью ИИ. А вот насколько сильно можно доверять этой информации – это всегда решает человек, ведь «интеллект искусственный, а ответственность – персональная».

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Как проходит отбор на программу стажировки? Какие этапы включает этот процесс?

Все начинается с обучения в Центре финансовой грамотности, где ребята знакомятся с банковской профессией, изучают ее азы и готовятся к выходу на стажировку в банк. На этапе собеседования, мы общаемся, чтобы понять, насколько подходим друг другу, и в каком направлении им можно начать свое развитие. Стажер может побывать в разных подразделениях, попробовать себя в решении реальных задач и понять, какое направление ему ближе и чем ему хочется заниматься.

У нас гибкие условия стажировки, поэтому студенты могут совмещать с ней учебу и участие в иных студенческих и научных проектах. Я сама была таким студентом, когда пришла на стажировку на втором курсе. Гибкий подход банка позволил мне и университет закончить с красным дипломом, и в студенческих веснах принять участие, и начать строить карьеру. После окончания университета я смогла продолжить работу в банке уже с тремя годами опыта и багажом реализованных задач.

Многие ребята иногда опасаются, что не смогут совмещать учебу и стажировку. Мой совет – не бояться и пробовать. Даже если в процессе стажировки поймете, что что-то не успеваете, в банке всегда есть возможность обсудить эти моменты с руководителем и найти подходящее решение.

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Как банк поддерживает стажёров во время прохождения программы?

Когда ребята проходят курс банковское дело, мы погружаем их в работу банка, приглашаем на экскурсию, знакомим с подразделениями и с командой. Если говорить про поддержку на стажировке, то это симбиоз человеческих отношений и цифровых инструментов. За каждым стажером закрепляется наставник, к которому всегда можно обратиться по любым вопросам. Когда у новичка появляется корпоративная почта в ход идут цифровые инструменты - ему приходит приветственное письмо. Там собраны все полезные материалы, чтобы первые дни прошли максимально комфортно.

Следующий этап — курс молодого сотрудника. Это база: правила деловой переписки, ценности банка, информационная безопасность, работа в наших внутренних программах. Поддержка на этом не заканчивается. У стажеров всегда есть возможность поменять трек, если они поняли, что им интересно попробовать себя в другом направлении.

У нас есть ежегодный конкурс новичков, который дает стажерам возможность заявить о себе, получить признание в команде и ценные призы. Кроме того, проводятся специальные тренинги и обучения для наставников, которые помогают научиться понятно объяснять информацию, поддерживать мотивацию, правильно давать развивающую обратную связь. Мы знаем, что начинающему специалисту, когда опыта совсем не много, важно знать, что он движется в правильном направлении.

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ И РАБОТА С ВУЗАМИ

Какие навыки и компетенции студенты могут развить во время стажировки в вашем банке?

Развитие человеческого потенциала – это один из важнейших наших приоритетов, поэтому мы уделяем большое внимание системе обучения. Онлайн и офлайн тренинги, курсы, мастер-классы доступны каждому сотруднику и стажеру в рамках учебной платформы. Обучение ведут опытные эксперты, которые работают в бизнес направлении и делятся экспертизой с молодыми специалистами. Стажировка позволяет научиться эффективной коммуникации, понять как работать в команде, вести переговоры, выступать публично, генерировать новые идеи. Такие компетенции нужны в любой сфере, кроме того они помогут защитить диплом, проект, и уверенно чувствовать себя в любой ситуации.

Если мы говорим о профессиональных навыках, то стажёры учатся анализировать данные, оценивать риски, разбираться в банковских продуктах, консультировать клиентов. Таким образом, они шаг за шагом сами становятся экспертами. Особое внимание мы уделяем цифровым навыкам: у нас есть курсы по работе с ИИ, в Excel, с базами данных и аналитическими инструментами.

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Какие форматы взаимодействия с вузами и студентами помимо стажировок вы используете?

Банк предлагает студентам пройти наши курсы и лекции по финансовой грамотности, попробовать свои силы в кейс-чемпионатах и хакатонах. Ребята получают реальные задачи банка, а самые активные попадают к нам на работу. Еще интересный формат взаимодействия — это экскурсии. Мы показываем, как устроен процесс внутри банка, как работают разные отделы, например, как печатаются и упаковываются банковские карты, как работают ИТ-специалисты и VR-технологии в банковском секторе. Студенты видят жизнь банка изнутри — это расширяет кругозор и показывает, насколько интересна банковская сфера.

Можете ли вы привести конкретные примеры совместных образовательных проектов с вузами, в которых банк принимает участие?

Один из таких примеров — наш Центр финансовой грамотности, который был открыт совместно с Южным федеральным университетом в 2014 году. Сейчас такие центры работают на базе вузов в Краснодаре, Волгограде, Таганроге и Волгодонске. Еще один интересный проект с ЮФУ – это «Таланты для трансформации» в рамках которого наши ИТ специалисты проводят лекции по финтеху, аналитике данных и другим наиболее востребованным направлениям среди студентов.

Совместно с РИНХ мы открыли «Школу банковских технологий» — это двухмесячный интенсив, где студенты решают реальные бизнес-задачи. У них есть возможность познакомится с различными специалистами банка, поскольку преподаватели курса – это наши эксперты с большим опытом.

СТУДЕНЧЕСКИЕ КОНКУРСЫ И КРУПНЫЕ ФОРУМЫ

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Расскажите подробнее о вашем конкурсе «Умная стипендия»: география проведения, какие образовательные учреждения он охватывает, какие перспективы открывает для участников?

«Умная стипендия» — это ежегодный конкурс для студентов, который банк и Фонд целевого капитала «Образование и наука ЮФО» проводят уже более 20 лет. Конкурс охватывает 26 ведущих вузов юга России и других регионов. География включает Ростовскую и Волгоградскую область, Краснодарский и Ставропольский край, Астрахань, Нижний Новгород и Республику Адыгея. За всю историю конкурса участниками стали более 50 000 студентов, при этом свыше 6,5 тыс. из них — получили именные стипендии в размере 50 000 руб.

Недавно у нас появился конкурс «Умная стипендия. Профессионалитет» для студентов средних профессиональных образовательных учреждений. Ребята получают возможность пройти стажировку в банке и поддержку экспертов для реализации своих бизнес-идей и стипендию в размере 30 000 руб. Многие победители прошлых лет уже стали руководителями и успешными предпринимателями. Например, Косенко Андрей Васильевич, который входит в аппарат Администрации города Ростова-на-Дону, в студенчестве трижды побеждал в нашем конкурсе.

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Ваш банк регулярно участвует в форуме «Финополис», где представляет не только IT-технологии Юга, но и молодежные стартапы. Какое значение это имеет для молодых талантов?

Главная перспектива участия в форумах такого масштаба – это презентация своих решений и возможность заявить о себе на уровне лидеров рынка. Например, в прошлом году на стенде банка ребята представили платформу аналитики рынка ценных бумаг и умного финансового ассистента. Кроме того, под менторством экспертов банка студенты регулярно становятся победителями крупных кейс-чемпионатов, которые проходят в рамках этого форума. Некоторые стартапы прошлых лет уже успешно работают с инфраструктурой «Сириуса» и ФНС России.

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА

Особенной популярностью сейчас пользуется искусственный интеллект. А какое место ИИ занимает у вас в работе с молодежью?

Мы очень много внимания уделяем подготовке специалистов в сфере ИИ. Например, в прошлом году ЮФУ вошел в число победителей конкурса в рамках федерального проекта по развитию компетенций в ИИ. Банк, как главный партнер вуза, предоставил ему вычислительные мощности, обеспечил доступ к облачным ресурсам для того, чтобы студенты могли проводить свои исследования и обучение. Также мы ведем профориентационные программы с ЮФУ и ДГТУ, в рамках которых студенты могут использовать полученные ими знания на практике внутри банка, отработать их на реальных задачах и познакомиться со всеми специальностями ИТ-направления. В прошлом году этим воспользовались 150 студентов обоих вузов.

Фото: предоставлено пресс-службой ПАО КБ «Центр-инвест»

Совместно с РИНХ мы открыли Центр искусственного интеллекта по подготовке ИТ-специалистов с пониманием особенностей механизмов региональной экономики и умением работать с интеллектуальными цифровыми системами. Кроме того, у нас на регулярной основе проводятся различные конкурсы: «ИИ-озарение», во время которого ребята создают свои ИИ модели, обучают их и тестируют, а также «ИИ в курсовых и дипломных работах».

Расскажите подробнее о возможностях карьерного роста внутри банка: какие основные направления развития у вас есть?

Банк большое внимание уделяет кадровому потенциалу, поэтому у нас широкие возможности для обучения. Мы не ищем руководителей на рынке, а растим их сами. Например, наш Председатель правления Сергей Скрипка тоже когда-то пришел в банк стажером. Можно постепенно вырасти до руководителя, а если вы любите делиться опытом — стать корпоративным тренером. Кроме обучения глубокой экспертизе по банковским продуктам мы развиваем направление ИТ, например, у нас можно стать бизнес-аналитиком или разработчиком.

Какие советы вы бы дали студентам, которые хотят попасть на стажировку в ваш банк и построить карьеру в финансовой сфере?

Самое главное не бояться и действовать прямо сейчас, не ждать идеального момента. Можно начать с нашего бесплатного обучения — это отличная возможность понять, подходит это вам или нет. Дальше попробовать свои силы в конкурсе «Умная стипендия». Важно помнить, что большой успех складывается из маленьких шагов. Живой интерес к делу, вопросы экспертам и ответственный подход к работе станут хорошим началом вашей карьеры.