Сделали операцию, а в ответ получили иск: Ростовчанка потребовала компенсацию от клиники из-за перевода на пятидневку
Ростовчанка уволилась со скандалом и потребовала крупную компенсацию.
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Елена (имя изменено, - прим. ред.) устроилась инженером в одну из клиник Ростова, чтобы чинить сложную медтехнику. Оклад по бумагам был скромным — 20 тысяч рублей. Но с премиями выходило больше 100 тысяч в месяц. Женщина трудилась по удобному графику - два через два.
«Создавали невыносимые условия»
Как рассказала ростовчанка, спустя несколько месяцев ее перевели на обычную пятидневку. А потом начались перебои с выплатами: то один раз зарплату задержат, то второй. Тогда она написала заявление на увольнение и отправила по электронной почте, а следом еще и подала иск в суд.
- С начала лета мне начали систематически задерживать зарплату, — возмущалась Елена в суде. — К тому же руководство в одностороннем порядке поменяло график и условия оплаты. На меня постоянно давили морально, создавая просто невыносимые условия работы!
Более того, на столе у начальства лежала стопка объяснительных от Елены.
Фото: Мария ЛЕНЦ. Перейти в Фотобанк КП
Женщина требовала признать увольнение вынужденным. И требовала взыскать долг по зарплате - около пяти тысяч рублей, еще 10 тысяч - за моральный ущерб и 80 000 упущенной выгоды.
Бесплатно сделали операцию
В суде представители клиники рассказали свою версию. Они не стали отрицать проблемы с выплатами, но заявили, что в остальном шли сотруднице навстречу. Компании даже пришлось бесплатно сделать Елене дорогую операцию — это зафиксировано в материалах дела.
- График работы у нас обновляется каждые полгода в зависимости от загрузки, — пояснили юристы клиники. — С новыми приказами она была ознакомлена под роспись. Деньги мы все перечисляли, пусть иногда и не день в день. При этом предлагали разные варианты работы на прежнем месте.
Более того, на столе у начальства лежала стопка объяснительных от Елены. Она постоянно опаздывала, но руководство не наказывало сотрудницу рублем, давая шанс исправиться.
«Все дело в ошибке самой сотрудницы»
А вот по словам юриста, если задержки по зарплате были, то по закону это — серьезный проступок.
- Задерживать зарплату нельзя ни на один день, — объясняет Татьяна Руденко. — Это грубое нарушение, за которое компанию могут наказать надзорные органы. Если деньги не пришли вовремя, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Задержки по зарплате в клинике действительно были. Закон на это смотрит крайне строго.
Фото: Ольга ЮШКОВА.
Но почему тогда суд не заставил клинику выплатить эту неустойку? Все дело в ошибке самой сотрудницы.
- Суд оценивает только те требования, которые заявлены в иске, — продолжает юрист. — Женщина просила взыскать не пени за просрочку, а именно долг по зарплате. Но клиника предоставила банковские выписки. За год Елена получила больше миллиона рублей. Все заработанное ей отдали до копейки еще до судов. Фактического долга перед ней не было.
Суд признал, что деньги перечисляли с небольшим опозданием. Но это не сочли веским поводом, чтобы признать увольнение вынужденным. Изменение расписания на пятидневку тоже признали законным, так как суть работы не поменялась. В итоге в иске Елене отказали полностью, оставив в трудовой книжке стандартную запись об увольнении по собственному желанию.
Подпишись на нас в МАХ и Telegram
Читайте также
Юрист у станка: Под Ростовом парень похудел на 30 кг и учит девушек танцу живота и леди-стайл