Законный способ штрафовать: юрист объяснил разницу между трудовым и гражданским договором
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Эксперт Илья Русяев объяснил ключевое отличие между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПХ) в вопросе штрафных санкций. Об этом он рассказал в интервью NEWS.ru.
- При заключении ГПХ действует принцип диспозитивности, - отмечает юрист. - Это значит, что стороны могут самостоятельно прописать условия финансовой ответственности, включая штрафы за невыполнение обязательств.
Основные различия: трудовой договор - штрафы незаконны, а в ГПХ - штрафные санкции допустимы при правильном оформлении. Размер штрафа определяется соглашением сторон, а условия должны быть четко прописаны в договоре.
Работодатели часто используют эту лазейку. Но работник должен понимать: подписывая ГПХ вместо трудового договора, он рискует попасть под финансовые санкции. Эксперт рекомендует внимательно изучать все пункты договора перед подписанием и консультироваться с юристом при малейших сомнениях.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Ростовчанок предупредили о последствиях неправильного белья
Опасный лифчик: как бюстгальтер может ухудшить состояние при астме (подробнее)