Фото: предоставлено пресс-службой ВТБ
Последние дни августа — это традиционное время возвращения к делам после летнего отдыха. Смена расслабленного ритма на активный рабочий режим дается не всегда легко. Как быстрее адаптироваться после отдыха, сохранить полученный запас энергии и найти мотивацию на новый сезон, рассказала начальник отдела по работе с персоналом ВТБ в ЮФО и СКФО Татьяна Михайлова.
Как отмечает эксперт, первые дни после отпуска лучше воспринимать как короткий период настройки, а не попытку срочно наверстать все упущенное.
- Главная ошибка — вернуться с мыслью, что в первый же день нужно разобрать всю почту, ответить всем коллегам и закрыть накопившиеся задачи. Лучше дать себе два-три дня на разгон: понять, что произошло за время отсутствия, определить приоритеты и постепенно наращивать темп. В профессиональном спорте никто не начинает тренировку с максимального веса — с работой действует примерно тот же принцип, — отметила она.
Ключевой принцип плавного перехода — перенять лучшее из летнего графика. Физическая активность, живое общение и время для себя — это не «отпускные поблажки», а важные элементы продуктивной жизни. Сохраните эти привычки, и адаптация к осени пройдет гораздо легче.
- Хороший отпуск должен давать человеку ресурс, а не создавать контраст между жизнью и работой. В банке нам важно создавать среду, в которой сотрудник может восстанавливаться, развиваться, видеть результат своей работы и понимать свои дальнейшие возможности внутри компании. Именно из этого складываются вовлеченность и желание двигаться дальше, — подчеркнула эксперт.
Вместо того чтобы с головой уйти в разбор накопившихся за лето задач, воспользуйтесь этим переломным моментом иначе. Сделайте ставку на будущее: выделите одну цель, которая станет вашим главным профессиональным вызовом до конца года. Она может касаться новых проектов, освоения компетенций или карьерного роста — и именно она задаст тон всей вашей осенней активности.
- Осень традиционно воспринимается как начало нового делового сезона, и этим можно воспользоваться. До конца года остается четыре месяца — вполне достаточно, чтобы добиться заметного результата. Когда впереди есть понятная и интересная цель, возвращение на работу воспринимается уже не как окончание отпуска, а как начало нового этапа, — резюмировала Татьяна Михайлова.
В ВТБ отмечают, что сегодня эффективность сотрудника определяется не количеством времени, проведенного за рабочими задачами. Гораздо важнее сохранять баланс между работой и личной жизнью, находить время для восстановления и оставаться вовлеченным на длинной дистанции. Такой подход постепенно становится частью современной культуры труда.