Большинство работодателей в Ростове перестали обращать внимание на формулировки в трудовых книжках соискателей.
Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Большинство работодателей в Ростове-на-Дону перестали обращать внимание на формулировки в трудовых книжках соискателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, проведя опрос среди представителей экономически активного населения и кадровых служб донской столицы.
Выяснилось, что сразу шесть из десяти местных рекрутеров совершенно не волнует, по какой именно статье соискатель расстался с предыдущим руководителем. Если оценивать кандидатов с одинаковым опытом, то для 64% нанимателей запись в документе не сыграет никакой роли, чуть больше четверти компаний все же отдадут предпочтение уволившимся по собственному желанию, и лишь 4% выберут тех, кто ушел по соглашению сторон.
Сами ростовчане чаще всего покидают рабочие места именно по личной инициативе — так поступили 67% опрошенных горожан. Значительно реже трудовые договоры расторгаются по соглашению сторон или из-за сокращения штата, на долю которых приходится 13% и 8% случаев соответственно. При этом социологи заметили любопытные гендерные и возрастные различия. Мужчины в Ростове охотнее идут на компромисс и подписывают соглашение сторон, в то время как женщины предпочитают писать классическое заявление «по собственному». Кроме того, молодые специалисты в возрасте до 35 лет уходят по личной инициативе гораздо чаще, чем их старшие коллеги старше 45 лет.
Уровень дохода также накладывает свой отпечаток на культуру увольнения в южной столице. Доля сотрудников, расстающихся с компаниями мирным путем по соглашению сторон, заметно растет вместе с их зарплатой. Среди горожан, зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц, такую формулировку выбирают 11%, а среди высокооплачиваемых специалистов с окладом от 150 тысяч рублей этот показатель увеличивается до 15%.
Примечательно, что и сами работники не видят в подобной записи никаких карьерных рисков. Около 61% опрошенных уверены, что мировое соглашение с бывшим шефом никак не мешает новому трудоустройству, каждый десятый считает такую статью в трудовой полезным бонусом, и лишь 5% респондентов опасаются, что она может насторожить будущего работодателя.
Подпишись на нас в MAX и Telegram
Читайте также
Среднемесячная зарплата в Ростове превысит 100 тысяч рублей в 2028 году