Каждая вторая компания в Ростове борется с сотрудниками, которые работают строго по инструкции.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Почти половина ростовских компаний столкнулась с феноменом «тихого увольнения», при котором сотрудники строго ограничиваются своими должностными обязанностями и отказываются от любой дополнительной нагрузки.
Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что с подобным пассивным протестом сталкивались 40% работодателей, тогда как 51% участников опроса заявили об отсутствии такого опыта. При этом реакция бизнеса в большинстве случаев остается конструктивной: 71% руководителей предпочитают провести беседу с работником, 33% уточняют должностные инструкции, а 28% пытаются предложить более интересные задачи или перевод на другую позицию.
Однако 26% компаний наказывают персонал лишением премий, 13% прибегают к увольнению, а 3% отменяют оплату обучения. Сами работающие ростовчане видят главные причины такого поведения в эмоциональном истощении и выгорании (59%), а также в неясных карьерных перспективах (53%).
Подпишись на нас в MAX и Telegram
Читайте также
Потребительский спрос в Ростовской области продемонстрировал рост